EMPLOYEURS : STAGES DE SHAD EN AOÛT

 

 

SHAD travaille avec les jeunes les plus brillants du Canada, en cherchant à favoriser leur ouverture d’esprit et à élargir leurs horizons. Pour y arriver, SHAD donne la chance à ces jeunes esprits brillants de se familiariser avec les rouages du travail, en comptant sur l’appui d’entreprises bien en vue au Canada.

 

Calendrier : 

 

DE FÉVRIER À MAI : L’entreprise détermine le nombre d’élèves, leur rôle et leur superviseur, le lieu du stage et les compétences ou les intérêts dont les élèves devront faire preuve.

 

DE MARS À JUIN : L’entreprise reçoit une liste de candidats présélectionnés ainsi que leur curriculum vitæ. Les entrevues et les embauches ont lieu par la suite. Idéalement, le processus d’embauche prend fin avant la fin juin, tout juste avant que l’élève ne parte pour le programme SHAD.

 

Les jeunes participants à shad ont pu explorer de nombreux domaines, notamment :

 

Ce que disent nos mentors :

 

« Le programme SHAD m’impressionne beaucoup. J’adore son approche multidisciplinaire et j’ai observé de première main quelle expérience merveilleuse SHAD représente pour les participants. Nous sommes ravis d’accueillir les élèves à Pythian. Bon nombre de nos employés valorisent l’apprentissage continu qu’ils en retirent et sont prêts à aider les autres à en faire tout autant. Il est très gratifiant de voir le programme à l’œuvre au sein de notre organisation. »

KAITY MORRICE, COORDONNATRICE DE L’APPRENTISSAGE, PYTHIAN

 

« Le programme SHAD semble constituer un excellent moyen d’introduire les élèves au monde du travail et de leur donner l’occasion de vivre une expérience pratique avant qu’ils ne décident de la voie qu’ils suivront. Les entreprises peuvent tirer profit des programmes de ce genre, à la fois sur le plan économique et au chapitre des relations qu’elles peuvent tisser avec des élèves qui seront assoiffés d’apprendre dans les années à venir. »

CAROLYN OATES, INGÉNIEURE EN ANALYSE DYNAMIQUE, TECHNIP

 

« J’apprécie les initiatives de SHAD, qui s’est donnée pour mission de repérer les jeunes esprits brillants de notre société et de cultiver leur intérêt envers l’ingénierie et la technologie. »

RAHIB AHSAN, CHEF DU DÉPARTEMENT D’HYDROTECHNIQUE, HATCH

 

« Le programme SHAD est précieux. Le regard neuf et neutre des jeunes gens brillants qui y participent nous enrichit. Ce programme nous donne également accès à un bassin de jeunes gens très talentueux à un stade précoce de leur formation. Nous prévoyons maintenir des relations soutenues avec nos stagiaires SHAD, continuer à leur offrir pendant l’année scolaire des projets, rémunérés ou non, les aider à développer leurs compétences techniques, tout en demeurant à leur disposition pour les conseiller quant à leurs choix de carrière. »

BENTON LEONG, PRÉSIDENT ET CHEF DE LA DIRECTION, PROLEXION

 

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